实用的个人计划幼儿园老师四篇
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！相信大家又在为写计划犯愁了？以下是小编为大家整理的个人计划幼儿园老师4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人计划幼儿园老师 篇1
一、指导思想：
坚持现代教育理论研修、课堂实践和教育理想、职业道德全方位带教的培养原则;以提高教师实施素质教育的综合能力为目标，遵循新教师成长的规律，通过学校的带教工作，使他们较快成为合格的小学教师;以学校为本，强调新教师在教育教学实践中提升教育水平，提高教学质量，提升教师队伍的整体素质。
二、带教内容：
通过带教，使新教师在思想政治、职业道德、专业知识与学术水平、教育教学与科研能力等方面有所提高。使他们能热爱教育事业，坚定教育信念并积极探索教育规律，善于发现教学过程中的问题，乐于学习、勤于反思，逐步形成自己的教学风格，切实提升实施素质教育的能力与水平。
三、主要措施：
(一)带教教师
1、指导教师做到“三带”：带师魂──爱岗敬业，无私奉献;带师能──掌握教学基础知识与技能;带师德──为人师表，育人之道。
2、指导新教师备课、上课，帮助修改教案，指导教法。
3、指导新教师进行学生、班级管理。
4、带教教师每月听青年教师课2至3节。听课时做好听课笔记，课后进行分析点评。
5、每学期指导新教师上一节汇报课
6、针对新教师的基本功弱项，有针对性的指导，促进新教师教学基本功的提高。
7、每学期对带教工作小结一次。
(二)新教师
1、新教师要做到“三学”：学理论──教育教学理念;学本领──教育教学基本功;学做人──为人处事，为善，求真。
2、尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。
3、虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。
4、认真备课上课，写详案，主动求教，及时反思，敢于探索和实践。
5、主动听带教教师的课(每周1节)，边听边想边学，学习实践经验。
6、做有心人，注重积累各种资料和教学心得。(每学期结合教育工作写成长心得一篇)
7、每学期上一节有质量的教学公开课。
四、带教对象：
五、成长标志：
(一)带教教师
形成双赢、互动的良好局面，带教教师在指导新教师中进一步加强学习、规范操行、提升能力，逐步形成独特的教学风格。
(二)新教师
1、具有较强的责任心和作为教师的荣誉感，热爱教师岗位，尽心尽责。
2、能胜任所教学科的教学工作，适应班级管理工作。
3、新教师的教育能力、教学能力有提升，教学质量稳定，有较好的家长认同感。
个人计划幼儿园老师 篇2
时间飞逝，转眼新的学期又已来到。新学期，新变化，新起点，在第一学期的计划上我继续重视细节，提升个人素质。
1、学为人师，行为世范：
爱岗敬业，遵纪守法，认真参加园内组织的学习观摩培训等活动，认真学习国家颁布的相关的教育法规及制度，认真观看每年度感动中国人物事迹，做好笔记，做好反思等。在《新埭镇中心幼儿园师德师风公开承诺书》上签名，向家长和社会做出“做人民满意教师”的庄严承诺，自觉接受家长、社会的监督。
平时能关爱学生，尤其是特殊的幼儿，用自己的“爱心、真心、耐心”赢得幼儿的信任，家长的放心，领导的肯定，社会的满意，为新幼的教育事业增添自己一份绵薄的力量。
2、好好学习，提升素质
结合园内实施的“五个一”工程，继续每学期读一本好书，撰写一篇优秀的读书体会，做一次合格的教研主持人，备好一堂精品课，上好一堂公开课，平日里研读相关的“幼儿教育”等杂志及专业类书籍，让自己在园骨干教师示范课、一般教师研讨课，新教师汇报课等系列活动中成长感悟。反思自己教学上的不足，借鉴别人的优秀教育教学经验，取人之长补己之短。
在加深、加强教学反思的同时，进行“反思性实践”研究，加强对幼儿个体的观察记录反思研究，两周写一篇保教反思；每周上传一篇教育博客，并积极评博互动。将工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作，在有限的时间里发挥无穷大的价值来。
3、营造氛围，打造特色
上一学期班级特色为“营造书香氛围，发展幼儿语言能力”在此基础上继续深入展开。具体措施有：
1、利用阅读区创设想说、敢说、会说的语言氛围，鼓励幼儿相互间进行沟通交流，用完整的话表达每一页上的大致内容，尝试学说对话。
2、继续借助家长资源培养幼儿说话的能力，继续鼓励家长在家多和孩子一起进行亲子故事演讲，区角活动时进行“故事会”，尽可能地让每位幼儿参与其中，训练他的胆量和培养大胆说的自信。
3、借助教学活动、节日活动等发展幼儿语言表达力，展开如：念儿歌比赛、语言游戏等活动。让幼儿在说、念的过程中体验到了语言交流的乐趣，促进幼儿语言能力的发展。总之利用好一切途径，一切为了孩子，在幼儿对语言活动的兴趣基础上，学习对话、交流，并感受文学作品独特的美，为幼儿以后的学习打好基础。
4、倾囊相授，师徒同进
这学期班内来了一位小顾老师，是个教学新手，虽然我并不怎么出色，但我一定知无不言，言无不尽，倾囊相授，手把手方式让小顾老师这位新手快速成长，尽快的独挡一面。在做师傅的同时让自己也得到成长，更让班级在我们三位老师的齐心努力下，欣欣向荣。
计划是美好的，行动是需毅力和坚持的，我想只有不懈努力，才会有收获，才能够给学生所需要的，才能够教学生想学的，才能真正的成为老师，得到学生的认可。
个人计划幼儿园老师 篇3
一、指导思想：
坚持现代教育理论研修、课堂实践和教育理想、职业道德全方位带教的培养原则；以提高教师实施素质教育的综合能力为目标，遵循新教师成长的规律，通过学校的带教工作，使他们较快成为合格的小学教师；以学校为本，强调新教师在教育教学实践中提升教育水平，提高教学质量，提升教师队伍的整体素质。
二、带教内容：
通过带教，使新教师在思想政治、职业道德、专业知识与学术水平、教育教学与科研能力等方面有所提高。使他们能热爱教育事业，坚定教育信念并积极探索教育规律，善于发现教学过程中的问题，乐于学习、勤于反思，逐步形成自己的教学风格，切实提升实施素质教育的能力与水平。
三、主要措施：
（一）带教教师
一、指导教师做到“三带”：带师魂──爱岗敬业，无私奉献；带师能──掌握教学基础知识与技能；带师德──为人师表，育人之道。
二、指导新教师备课、上课，帮助修改教案，指导教法。
三、指导新教师进行学生、班级管理。
四、带教教师每月听青年教师课2至3节。听课时做好听课笔记，课后进行分析点评。
五、每学期指导新教师上一节汇报课
六、针对新教师的基本功弱项，有针对性的指导，促进新教师教学基本功的提高。
七、每学期对带教工作小结一次。
（二）新教师
一、新教师要做到“三学”：学理论──教育教学理念；学本领──教育教学基本功；学做人──为人处事，为善，求真。
二、尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。
三、虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。
四、认真备课上课，写详案，主动求教，及时反思，敢于探索和实践。
五、主动听带教教师的`课（每周1节），边听边想边学，学习实践经验。
六、做有心人，注重积累各种资料和教学心得。（每学期结合教育工作写成长心得一篇）
七、每学期上一节有质量的教学公开课。
四、带教对象：
五、成长标志：
（一）带教教师
形成双赢、互动的良好局面，带教教师在指导新教师中进一步加强学习、规范操行、提升能力，逐步形成独特的教学风格。
（二）新教师
一、具有较强的责任心和作为教师的荣誉感，热爱教师岗位，尽心尽责。
二、能胜任所教学科的教学工作，适应班级管理工作。
三、新教师的教育能力、教学能力有提升，教学质量稳定，有较好的家长认同感。
个人计划幼儿园老师 篇4
一、情况分析：
在我县公开招聘新教师的大好形势下，两年来分配到我园有10名新老师，年龄结构在25岁左右，100%大专学历，专业均为幼儿教育。
（一）优势分析：
年轻教师学历层次较高，现代化教学技能比较强，善于接受新信息、新事物。新教师有爱心、有活力、有干劲，对工作的积极性非常高，她们能相互学习，通过老带新结对子的办法，提高她们的专业化水平。
（二）弱势分析：
一、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施，对如何抓好班级常规比较困惑。
二、缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术，处理家长工作存在困难。
三、实践经验少，在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。
四、由于对幼儿的年龄特点把握不准，教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘，不能很好地把握活动的重难点。
二、指导思想：
年轻教师是幼儿园的重要组成部分，她们有着年轻的优势，但在实践中发现年轻教师确实也有许多该努力学习的地方。所以，为加快幼儿园素质教育进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改革的教师队伍，做好新、老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力水平，我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我园教育教学骨干的后备力量。
三、培训目标：
一、通过理论学习、教学实践、老带新结对子等方式，提高教师专业化水平和实际操作的能力。
二、聚焦集体教学活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨重点，提高教师集体教学活动的能力。
三、采取有效培训措施，使我园新教师遵守师德规范，提高师德修养，在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面得到有效提高。
四、初步运用有效教育手段实施教学，班级管理基本到位，最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学能力基本达标。
四、具体措施：
（一）20xx年新教师
培训目标：
一、加强新教师师德修养，提高教师专业化水平和实际操作的能力。
二、通过各种学习活动和实践活动，使新教师尽快发展成成熟型教师。
具体措施：
一、根据幼儿园发展规划，制定个人发展计划，成立新教师成长档案。
二、通过参加县级新教师培训及幼儿园培训活动，促使新教师尽快成长。
三、通过一对一跟班观摩、老教师经验谈、理论学习、案例分析及自身的实践等，提高新教师的一日环节操作的能力。
四、通过每月的汇报课及课后的交流和反思，提高新教师设计与组织实施的能力，同时使新教师不断积累实践经验。
五、加强周、日计划中各个环节的教学反思，提高新教师的反思能力和调整能力。
六、积极观摩其他教师的活动，并能大胆地反思和评课，鼓励新教师对活动进行反思和调整。
七、通过“老带新结对子”的方式，运用网络等平台不定时地开展各项活动，分享经验，使新教师向成熟型发展。
八、除了幼儿园集体的理论学习外，要求新教师自学各类专业书籍，结合实践作好记录，每月书写一篇学习笔记。
九、指导教师每周一次对新教师进行听课指导。
十、创设机会，组织新教师阶段汇报展示活动。
（二）1—3年成熟型教师
培训目标：
一、提高1—3年新教师驾驭新教材的理解与运用的能力和各学科领域的组织与设计的能力，使自己更趋于成熟。
二、创设能者为师的相互学习氛围，开展技能技巧的自培和他培的活动，提高专业技能水平。
具体措施：
一、通过培训活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨的重点，提高教师开展集体教学活动的水平。
二、鼓励新教师承担教研课、公开课等，在实践中提高新教师的教育教学能力。
三、运用“优秀课例”等资源，开展课例研讨活动，提高教师教学活动环节设计能力。
四、以多种方式鼓励教师大胆的反思与评课，鼓励教师对活动进行反思调整。
